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Qué buscar en los contratos laborales

Pensé en esto hoy después de que un compañero de trabajo revisara el contrato que habían firmado hace varios años y se alarmó bastante.

¿A qué se debe prestar atención antes de firmar un contrato, ya que la mayoría de los empleadores harán conseguir que firmes uno? Publique las ideas por separado para que se puedan votar individualmente.

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Brandon Wamboldt

Cláusulas de propiedad intelectual

Dichas cláusulas pueden establecer que el empleador posee todos los derechos de propiedad intelectual de cualquier trabajo creativo producido durante el empleo. Si esto es algo que es importante para usted, asegúrese de que se aclare y/o elimine toda la vaguedad en torno a la definición de propiedad intelectual y trabajo creativo.

Como programadores, escribimos mucho código y es importante aclarar antes de comenzar a trabajar quién es el propietario de los derechos intelectuales de un nuevo algoritmo o cualquier código patentable que se le ocurra durante su empleo.

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ysolik

Tenga mucho cuidado con los contratos que establecen que no puede trabajar para ningún competidor por x número de meses después de dejar la empresa . Las empresas utilizan el competidor de Word generosamente, por lo que para una empresa de desarrollo web esto podría incluir cualquier empresa que proporcione servicios basados ​​en web.

Esto te pone en una posición terrible si obtienes una mejor oferta de trabajo o si tu trabajo termina siendo horrible, porque encontrar un trabajo para alguien que no sea un competidor de tu empresa actual será muy difícil.

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Brandon Wamboldt

Joel Spolsky bloggeado sobre esto. Sus principales puntos fueron a tener en cuenta:

  • Una cláusula que le prohíbe contratar a cualquier persona que trabaje para la empresa que le obliga a firmar el NDA
  • Cláusulas de no competencia en sus contratos laborales
  • Otra cláusula peligrosa dice que usted acepta no contratar, o hacer que se contrate, a nadie de la empresa si se va por un período de x meses (generalmente de 12 a 24).

También he visto contratos que prohíben la contratación de trabajo para clientes de la empresa. Si la empresa que lo contrata tiene muchos clientes, esa podría ser una gran cantidad de trabajos que no podría aceptar después de irse.

Con todo, buscaría cláusulas que restrinjan el empleo en general. En su mayor parte, el objetivo de estas cláusulas es proteger los secretos comerciales, pero también podrían obstaculizar seriamente su búsqueda de empleo.

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amccormack

En todos mis contratos, siempre cambio las 2 cláusulas siguientes que, en la mayoría de los casos, no son justas:

  • no poder trabajar para un cliente, competidor o industria similar durante 2 a 3 años. Siempre pido reducirlo a 1 año.

  • tener los mismos derechos de rescisión del contrato que su empleador. La mayoría de las veces no puede terminar mientras ellos puedan. No es aceptable, este período siempre debe ser igual. ¿Solicitan un aviso de 2 semanas? Deberías tener ese derecho también.

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user2567