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Jefe pidiendo trabajar horas extras pero bajo el radar

Entonces, el otro día mi jefe (llamémosle Colfax) me pidió que trabajara en un proyecto, pero que no debería discutirlo con nadie (incluidos los otros programadores de mi equipo) y que tendría que hacerlo fuera del trabajo normal. horas A cambio, Colfax me ofreció días de vacaciones "fuera del libro" equivalentes a las horas dedicadas al proyecto. Cuando le pregunté a Colfax si su jefe (llamémosle Schuyler) sabía lo que estaba ofreciendo, Colfax dijo que Schuyler no sabe e insinuó que él (Colfax) se metería en problemas si Schuyler se enterara. Mi jefe también dijo que si aceptaba esto, mis esfuerzos serían recordados para una "consideración futura".

El trabajo es para nuestro empleador, por lo que todo lo que hay en el camino hacia arriba Sin embargo, tengo un sentimiento incómodo sobre todo el asunto. Una parte de mí quiere trabajar en el proyecto, como es sabido, codificar y codificar algo interesante y bastante simple. Por otro lado, todo parece sórdido y poco elegante.

¿Sería un "mal empleado" por rechazar el trabajo extra? ¿O estoy moralmente justificado para no hacer el trabajo?

ACTUALIZACIÓN

Sé que ha pasado un tiempo desde que publiqué esta pregunta, pero pensé que las personas que participaron en la discusión podrían estar interesadas en saber que Colfax renunció un par de meses después de esta conversación. Entonces, si hubiera seguido, probablemente hubiera sido por nada. De todos modos, gracias por los comentarios a todos.

37
RHPT

El hecho de que Schuyler no pueda saber es muy sospechoso. Eso solo me hace decir:

"MANTENTE ALEJADO"

Colfax te pregunta porque piensas que la codificación es ordenada. Tal vez eso significa que eres incluso bueno en eso. Pero también significa que si lo haces, seguramente recordará que dijiste "sí" en el futuro. Principalmente cuando tiene otro proyecto "fuera de horario" para ti. Existe la posibilidad de que las "consideraciones futuras" nunca se materialicen e intenta que difiera estos días de vacaciones fuera del libro hasta el futuro, probablemente mucho después de que uno de ustedes abandone la empresa. Si él puede ocultar el hecho de que estás de vacaciones fuera del libro, ¿por qué no puede simplemente ocultarte a la vista mientras trabajas en este "proyecto que beneficia a la empresa"? Respuesta: Probablemente él tampoco pueda hacerlo.

Si este es uno de esos acuerdos en los que realmente es un caso que la gerencia no cree en él, pero Colfax cree que vale la pena hacerlo, le sugiero que le diga que se olvide de los días de compensación y que desea presentar los resultados junto con él ( no es para el beneficio de la compañía a menos que la compañía se entere, ¿verdad?). Su respuesta a eso le dirá mucho sobre su posición ética. Y podrías hacer el proyecto con la conciencia tranquila. Esa es también la mejor manera de asegurarse de obtener "consideraciones futuras", ya que sus jefes conocerán su contribución.

32
MIA

Si tiene serias dudas sobre si algo es ético, probablemente no lo sea. Esa voz interior está ahí por una razón; Escúchalo.

Una verdadera bandera roja debería ser el jefe que le ofrece días de vacaciones "fuera del libro". Eso podría interpretarse fácilmente como una confesión de intención de cometer fraude contable, que es un no-no bastante serio. Además, si el jefe está dispuesto a ocultarle cosas a su jefe, ¿cómo sabe que no está dispuesto a ocultarle cosas? Podría estar preparándose para algo aquí.

Es hora de llevar esto a alguien con autoridad. Si lo que te pide que hagas es ilegal, ve a la policía o al FBI. De lo contrario, ve a Schuyler y explica lo que está sucediendo. No te arrepentirás.

33
Mason Wheeler

Puede ser un "mal empleado" a los ojos de "Colfax" por no hacer el trabajo, pero si no hay apoyo y una posible retribución por hacer el trabajo desde arriba o la empresa, sería un "buen empleado" solamente a Colfax, y un "ex empleado" o "empleado reprendido" en lo que respecta a su empleador.

20
Hugo

Primero debe averiguar la razón de la necesidad de este tiempo extra de silencio. Entonces puedes decidir qué hacer al respecto.

Me parece que su jefe ha cometido un error en la planificación y necesita más horas de trabajo para completar el proyecto sin tener que admitirlo ...

10
Guffa

Este tipo de cosas sucede mucho, en realidad. Estoy de acuerdo con Lance, parece un proyecto que realmente piensa que es importante, pero no puede convencer a su jefe para que lo compre. Si ese es el caso, el riesgo es todo suyo.

Está haciendo una jugada de poder, y terminará bien o mal. La mayoría de las veces cuando veo esto, el gerente no sería despedido si no vale la pena. En el peor de los casos, pueden reprenderlo, pero generalmente su subordinado (usted) estaría completamente fuera de peligro. Simplemente estabas haciendo lo que te pidieron, siendo un jugador de equipo y sin hacer nada cuestionable (supongo, según tus datos).

Aún más al punto, a veces los desarrolladores hacen esto. Lo he hecho un par de veces. Convencido de que una idea funcionará, intentaré armar un prototipo para mostrarle a mi jefe y/o colegas. Es una línea delicada, en este caso, ya que está utilizando el tiempo de la empresa. Pero realmente puede dar sus frutos (buena visibilidad y reputación de un buscavidas) si funciona. Sin embargo, es un riesgo.

10
Jeremiah Nunn

Su jefe puede estar tratando de hacer un proyecto tipo "skunkworks" que ayudará a la empresa. Mientras te reembolse el tiempo, no debería haber nada de malo en ello. Siempre y cuando confíes en él para reembolsar ese tiempo, al menos será una buena experiencia para ti.

5
user1842

El verdadero problema aquí es que después de que el trabajo está hecho, y te has despedido, eres vulnerable. Intenta explicar por qué es que te tomaste N días adicionales de vacaciones pagas, y luego explicas mucho mientras Colfax lo niega firmemente.

Ese es el verdadero problema además de que tu jefe mienta a sus superiores, es decir.

5
Frank Shearar

Si se trata de un proyecto de "skunkworks", como han adivinado algunos otros, le diría a Colfax (me encantan los nombres en clave: p) que no desea tomarse el tiempo libre, pero que hacer quiere estar en la reunión cuando se presente el proyecto (presumiblemente exitoso) a los jefes de Colfax.

Ahora, no le diría a Colfax, pero la razón por la que haría esto es porque desea asegurarse de que al menos parte del crédito por hacer el trabajo va a usted , no a Colfax. Los proyectos de Skunkworks son comunes, donde las personas trabajan en prototipos o pruebas de conceptos en su propio tiempo porque su jefe no cree que valga la pena el esfuerzo. Si esto es lo que está haciendo Colfax, y él solo está haciendo que hagas el trabajo en lugar de hacerlo él mismo, entonces no quieres que él tome tu trabajo y obtenga todo el crédito por él (debería obtener algo por venir) con la idea en primer lugar, tal vez).

Pero necesitas usar tu mejor juicio. Si crees que el proyecto es dudoso (no lo parece), entonces definitivamente mantente alejado. Pero si realmente va a beneficiar a la empresa en su conjunto, entonces no tenga miedo de arriesgarse.

Todo depende de la naturaleza precisa del trabajo, por supuesto ...

3
Dean Harding

Todo el asunto parece un poco espeluznante. ¿Confías en Colfax? Porque tendrás que hacerlo durante mucho tiempo si lo haces.

Dijiste que tienes un "sentimiento incómodo" al respecto. No ignoraría eso.

Trato de evitar poner mi futuro en manos de una persona (no mía).

2
codeyoung

De alguna manera tengo la sensación de que, aunque el trabajo es para el cliente de la compañía, su jefe hizo arreglos secundarios con el cliente. Que descubrió que algo era demasiado caro para el cliente según la política de precios de su empresa, por lo que le ofreció un acuerdo adicional por un precio menor. Por supuesto, su jefe no haría ningún trabajo (ese sería su trabajo) y cobraría todo el dinero y, a cambio, le daría un día libre adicional. Si te atrapan haciéndolo, tú serás el culpable y él lo negará todo. Verifique lo que hay en su contrato. También podría perder su trabajo y buena reputación si lo atrapan haciéndolo. Debes ir al jefe de tu jefe y hablar con él con confianza y preguntarle qué hacer.

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Ivan Ferić

Si es legal y no estás robando ... entonces lo consideraría. Sin embargo, esa situación es rara.

Primero averigüe qué va a pasar con su propiedad intelectual. Siempre que no se beneficie personalmente del código que está escribiendo, podría estar bien. Mi apuesta es que él está usando su posición de autoridad para hacer algunos esfuerzos personales para que pueda obtener ganancias.

La verdad es que si él se beneficia de su trabajo (por un negocio secundario), y su compensación es tiempo libre de su trabajo diario, eso es un robo. No quieres abrir esa lata de gusanos. Debido a que este individuo es un jefe, ha sido designado por su poder de la policía que un amigo o colega puede no tener, lo que crea un conflicto de intereses y puede ser algo sobre lo que su departamento de recursos humanos estaría muy interesado en escuchar.

Comparta lo que decida hacer con este hilo (y cualquier resultado potencial) Tengo curiosidad

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Dada su descripción, lo vería como una oportunidad. No es una cantidad tremenda de horas, solo haga el trabajo y no tome la compensación a tiempo. De esta manera no corres ningún riesgo ya que Colfax te pidió que hicieras este trabajo.

La posible victoria es una bonificación o quizás Colfax puede impulsar su carrera. En términos de pérdida, solo puede perder las horas que invirtió en un proyecto genial.

Si te niegas, a Colfax definitivamente no te gustará.

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Remko