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¿Cómo retener a los estudiantes / programadores en prácticas?

Tenemos un pequeño equipo en nuestro departamento y normalmente empleamos de 1 a 3 estudiantes/pasantes. El problema que tenemos es la retención. Nos gusta contratar a un estudiante que se quede como parte del equipo por más de un trimestre de verano. El problema es que aunque los últimos 4 estudiantes que contratamos, discutimos esto con ellos y todos terminaron saliendo antes de lo que nos hubiera gustado.

Todas las relaciones terminaron de buena manera, los estudiantes obtuvieron puestos de asistente de enseñanza o de investigación dentro de la universidad, o pasaron a cosas más grandes y mejores. Todo esto es comprensible y no lo reprochamos por hacer lo que es mejor para ellos.

Pero mi perspectiva es diferente ya que trabajé en nuestro departamento durante 2 años durante la licenciatura, momento en el que me contrataron a tiempo completo después de graduarme.

¿Cómo podemos retener a los estudiantes? Les damos el hardware que necesitan/desean, les proporcionamos problemas para resolver de la forma que consideren conveniente (dentro de lo razonable). En general, para mí, este tipo de trabajo para un programador estudiante es tan flexible e increíble que no veo cómo alguien querría irse.

Pensamientos

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Chris

Trabajé como estudiante programador como pasante en dos trabajos diferentes mientras estaba en la escuela. Ahora me gradué y trabajo con otra empresa a tiempo completo. (un tercio).

La razón principal por la que no me quedé con esas empresas mientras era estudiante fue porque no vi la oportunidad de avanzar/ascender en la empresa. Además, utilizan una tecnología y no muestran signos de expansión.

Como estudiante a punto de graduarse, sientes que no debes comprometerte tan fácilmente porque no quieres que miles de dólares y 4 años de estudios vayan a un trabajo en el que te sentarás y te volverás obsoleto (aunque ese sea el caso muchas veces). La seguridad no está en la mente de esos niños todavía, pero no es su culpa.

Muéstreles que la empresa puede crecer y que ellos pueden crecer con ella en sus carreras, y demuéstreles que ustedes están abiertos a las nuevas tecnologías y al aprendizaje.

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Scott

Tal vez no tenga suficientes desarrolladores excelentes para inspirarlos/motivarlos a quedarse

He tenido 2 prácticas en 2 empresas diferentes. Acabo de terminar el segundo hace una semana y me di cuenta de que prefiero el primero al segundo. La razón es que, aunque estoy haciendo prácticamente lo mismo en la segunda empresa (desarrollo web), la mayoría de los desarrolladores son casi tan jóvenes como yo. Lo que me lleva a pensar que todavía no tienen suficiente experiencia como programadores. La mejor manera que se me ocurre para que mi carrera crezca y aprenda más como desarrollador es rodearme de los mejores programadores que están a mi alcance. Tienen ese tipo de desarrolladores sobre la primera empresa en la que he estado. Por eso prefiero la primera a la segunda.

Quizás esa sea una de las razones por las que no se quedan en su empresa.

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Terence Ponce

Hice una pasantía en una empresa pequeña en la escuela y terminé quedándome durante dos años. Una de las cosas que me mantuvo allí, creo, fue que cuando comencé tenían un proyecto pequeño (de aproximadamente un mes de duración) para que yo trabajara en él y que me permitió aprender sobre la empresa y dejar que mi gerente conociera mis fortalezas. Entonces pude asumir un par de proyectos más importantes que fueron más gratificantes e interesantes para mí, y más útiles para la empresa.

En general, creo que lo más importante con los pasantes es tener proyectos únicos alineados que serían útiles. Si realmente sientes que no hiciste una diferencia con tu tiempo, hay muchas formas mejores de gastarlo.

Sin embargo, siempre obtendrá cierta cantidad de rotación con los pasantes. Hay un gran incentivo para ver cómo son las diferentes empresas para que puedas tener una idea de qué buscar cuando te gradúes.

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aubreyrhodes

Contrata personas que quieran hacer el tipo de trabajo que tú haces.

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Paul Nathan

Actualmente trabajo en una empresa de desarrollo web a tiempo parcial mientras voy a la universidad.
Aunque disfruto que me mantenga a flote mientras pago la escuela, no creo que me quede mucho tiempo después de graduarme. La razón principal es que con un título de CIS en mi haber, de repente valdría un poco más que un simple 'estudiante'. Entonces, cambiar de trabajo es una buena manera de obtener un aumento salarial significativo, probablemente más de lo que obtendría si solo pido un aumento. Además, estoy un poco cansado de mantener el código de otros estudiantes anteriores que a veces hacen cosas extrañas.

Quiero probar cosas nuevas y ver qué cosas interesantes puedo hacer. Hacer lo mismo después de la universidad que hacías antes desafía el objetivo de la universidad, que es cambiar quién eres.

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WalterJ89

Retenemos alrededor del 50% de nuestros pasantes. Lo que hacemos es seguir dándoles más trabajo desafiante e interesante llevándolos al límite. Para la mitad es demasiado y se van (generalmente en buenos términos). A la otra mitad, les encanta porque es por eso que se metieron en la programación, para crear un código realmente genial.

Debes apuntar el trabajo al tipo de pasantes a los que quieres aferrarte.

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David Thielen

Yo diría que sea fácil con las preguntas técnicas en la entrevista. Acudí a una entrevista en una empresa recién salida de la universidad, sin experiencia comercial. No manejé bien la entrevista técnica, pero me dieron el papel de todos modos. Un año después, fui líder técnico en la empresa.

Será muy importante detectar la motivación para aprender y la pasión por la industria.

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MM01

Tienes que cubrir algunos conceptos básicos de programación para asegurarte de que se mantengan despiertos durante las clases: algoritmos, estructuras de datos, etc. También me gustaría escuchar EN DETALLE sobre algunas de las asignaciones de programación que han realizado. Siempre encuentro interesante cuando un empleado potencial no puede decirme mucho sobre la tarea de programación que era una parte importante de su calificación.

Lo siguiente sería tratar de averiguar si tenían habilidades de razonamiento. ¿Pueden dividir un problema en partes manejables? Realmente no me importa si obtienen una pregunta lógica correcta siempre que puedan decirme el enfoque que usarían (y, por supuesto, el enfoque parece apropiado).

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bigtang

Las preguntas técnicas en una entrevista son necesarias, pero trate de no preguntar sobre cosas que la persona podría responder si buscara en la documentación en menos de un minuto. Incluso las cosas que crees que serían necesarias (¿Cómo se eliminan todas las comas de una cadena?) Para ser medio decentes. Ese tipo de cosas que pueden resolver sobre la marcha si son solucionadores de problemas inteligentes. Observe cómo responden a preguntas técnicas subjetivas en lugar de objetivas. Literalmente, puede hacer algunas preguntas fuera de este sitio. Intente evitar las preguntas de Stackoverflow. No importa. Si pueden entender el nivel superior de una manera matizada y sonar inteligentes pero humildes mientras lo hacen, podrán abordar ese tema del lenguaje/tecnología mejor en un par de meses que sus compañeros que tienen mucha más experiencia con él.

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Morgan Herlocker

¿Qué tipo de herramientas estás usando? En mi opinión, no me importaría si estuviera escribiendo código en el borde sangrante, si tuviera que escribirlo con el bloc de notas, no me quedaría mucho tiempo. No renunciaría a mi IDE por un aumento de sueldo de 10k, todo el pastel que podrías arrojarme o trabajar en la codificación del LHC.

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BlackICE

algunas cosas que puede hacer para que los estudiantes se queden.

  1. Hágale saber que los pasantes obtienen dibs en un puesto de tiempo completo.
  2. Hacer que el empleo a tiempo completo parezca significativamente mejor que las prácticas.
  3. No haga que una pasantía se sienta como una pasantía, trátelos como si fueran un verdadero empleado
  4. ofrecer un salario competitivo, al menos lo suficientemente alto como para que no suponga una reducción significativa de las ganancias potenciales en comparación con otros trabajos, incluso uno que no esté relacionado con los títulos que están buscando sus pasantes.
  5. si no puede ofrecer pago (o incluso si puede) ofrecer beneficios/ventajas menores, parece que no puede hacer esto, pero tal vez pueda ser creativo y hacer que no se considere un beneficio. Una empresa a la que solicité una pasantía les ofreció a los pasantes un día de vacaciones pagadas y acceso al gimnasio de la empresa.
  6. si tiene varios roles de pasante, ayúdelos a encontrar una buena opción si el motivo para el que fueron contratados no es una buena opción.
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Ryathal

Piense en la retención antes de que la persona entre por la puerta durante el primer día de su pasantía. He visto a personas intentar esto en las últimas 2 semanas de una pasantía, cuando esas propuestas deberían haberse hecho al principio.

Además, manténgase en contacto con los ex pasantes que le gustaron. Al salir de la universidad es natural tratar de obtener experiencias variadas, incluso es discutible que uno debería trabajar en otro lugar. Sin embargo, cuando llegue el segundo trabajo y se hayan rascado la picazón, estará en una buena posición para contratarlos para su segundo trabajo. No hagas nada loco, tal vez solo una llamada una o dos veces al año, o tal vez almuercen si ambos están en la misma área.

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anon

¿Por qué están tomando puestos universitarios sobre los tuyos? Se van en buenos términos, así que pregúntales durante la entrevista de salida. ¿Están buscando carreras académicas? ¿Obtienen 'puntos brownie' por trabajar con un profesor? ¿Es necesario pasar tiempo en estos puestos para mantener el dinero de las becas?

A menudo, en un campus grande que tiene un trabajo, es un gran beneficio tener que desplazarse a un trabajo. Los estudiantes también necesitan un horario flexible. Déjelos trabajar de forma remota algunas veces. Déles una gran computadora portátil para usar durante el tiempo que estén empleados.

Hágales explicar por qué quieren trabajar para su empresa en primer lugar y tal vez descubra qué los hará quedarse. La pasantía corta puede ser la entrada mínima en su currículum que necesitan para trabajar en otro lugar o completar su título.

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JeffO