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¿Qué pones en la sección "Habilidades informáticas" de tu currículum?

Posible duplicado:
¿En qué momento "conoce" una tecnología lo suficiente como para enumerarla en un currículum vitae

Tengo problemas para seleccionar exactamente qué poner en la sección de habilidades informáticas de mi currículum. Siento la necesidad de enumerar muchos idiomas y los IDE con los que trabajo, y tal vez mencionar que también uso Mercurial. Pero esto parece, bueno, algo falso; después de todo, ¿dónde dibujo la línea en la lista de idiomas? Claro, aprendí un poco de C en una clase, puedo conquistar algunos proyectos simples de printf y getchar, pero realmente no creo que eso cuente como poder incluirlo en mi currículum.

Parece que recuerdo Joel o Jeff abordando esto, pero no puedo encontrarlo ahora. Pero estoy bastante seguro de que dijeron algo como "no lo pongas en tu currículum si no quieres que te exploten".

Bueno, seguro que no me gustaría que me exploraran en C ... ¿Pero no hay ninguna justificación en mi lenguaje de listado como C # con la que no trabajo a diario pero que podría retomar después de un breve repaso? Quiero decir, tampoco me gustaría que me entrenas en el interior de .NET, pero creo que estoy justificado en incluirlo en una lista de idiomas que he usado ...

¿Cómo te decides? ¿Qué tienes en la sección 'Habilidades informáticas' de tu currículum? (¿y puedes encontrar las publicaciones de Joel/Jeff en las que estoy pensando, si existen?)

22
Ricket

Lo menos posible, y solo aquellos relevantes para el puesto que estoy solicitando.

Como alguien que lee currículums en ocasiones, nada es más molesto que revisar una lista de cada equipo, software y habilidad relacionada con la computadora el solicitante alguna vez ha tocado, leído o tiene experiencia real con.

¿Estás solicitando un código de escritura de trabajo? ¿Por qué $ * @ (me estás diciendo que tienes experiencia con Outlook? En serio?

Solo incluya las habilidades relevantes para el puesto que está solicitando en su currículum.

Estás actualizando tu currículum para cada puesto al que postulas, ¿no?

Usted no

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Ripped Off

Como persona técnica, no creo que deba tener una sección que enumere las habilidades, excepto en casos excepcionales. Todas las tecnologías, lenguajes, marcos y herramientas con los que esté familiarizado deben aparecer como parte de su educación, experiencia laboral o en una sección de proyectos personales. El único momento en que debe tener una sección que use palabras clave para describir habilidades es cuando solicita empleos en el gobierno (estatal o federal), y tal vez trabajos con contratistas del gobierno.

Creo que la idea es que si no has trabajado con una tecnología en un proyecto, probablemente no lo sepas. Si ha trabajado con una tecnología en un proyecto anterior o en curso, lo sabe o puede volver a aprenderlo. Me interesaría más lo que has hecho en lugar de lo que dices que sabes: puedo llegar a lo que sabes preguntando sobre tus proyectos y soluciones a los problemas.

9
Thomas Owens

He pasado mucho tiempo leyendo currículums en el último año. Una lista de habilidades específicas es un resumen útil, pero debe respaldarse mediante descripciones de cómo se usaron esas habilidades en proyectos de desarrollo. Es bueno poder responder fácilmente ¿El candidato X sabe Y? al crear una lista corta. Al evaluar esta breve lista, y quiero Cavar más profundo: El candidato X usó Y para este proyecto

En mi propio currículum, tengo una lista de lo que siento son mis habilidades más fuertes y comercializables, mi experiencia en esas habilidades (experto, fuerte, etc.) y una breve declaración que respalda mi conocimiento reclamado (C++, experto, plantillas usadas en enfado).

7
KeithB

No puedes ser bueno en todo lo que has usado. Entonces, solo enumere las cosas principales que le interesan y, lo que es más importante, las cosas que desea continuar trabajando y también las cosas en las que es bueno.

Elimine las tecnologías en las que no tiene interés.

Si alguien me mostrara una lista con 30 cosas, sabría que están revelando la verdad.

Además, imagine que tiene 2 CV/currículums delante de usted y necesita a alguien con habilidad X. CV uno tiene otras 29 tecnologías y habilidad X en él. CV dos tiene X y 2 otras tecnologías en él.

Sé a quién preferiría contratar para el papel.

Al hacer esto, se excluirá de algunos roles, pero será un favorito para otros, especialmente si respalda su conjunto de habilidades 'reducido pero más enfocado' con ejemplos en su historial de empleo.

5
adolf garlic

TAG CLOUD tus habilidades técnicas

4
ACP

Lo que muchas personas parecen estar perdiendo es la miríada y ubicuidad de filtros/escáneres/bases de datos automatizados.

Cualquier tecnología con la que sea competente o quiera trabajar más, debería estar ahí. Si no es así, puede suceder que nadie vea tu currículum en absoluto. Entonces, por mucho que sea ruido, es necesario en estos días.

Algunos reclutadores incluso sugerirán colocarlo al final de su currículum vitae y llamarlo una sección de 'palabras de moda' o 'lista de habilidades detalladas'. Un buen libro que entra en más detalles especialmente sobre esto es: Land the Tech Job You Love .

2
Steven Evers

El mejor lugar para las habilidades técnicas sería al final de las descripciones del proyecto. Esto le da un contexto honesto al proyecto y el tipo de habilidades que adquirió/ejerció, así como cuán rancio puede ser el conocimiento. Son útiles después de descripciones de experiencia laboral real, así como proyectos escolares.

Tenga en cuenta que la sección de habilidades técnicas de un currículum parece ser un requisito para los reclutadores más que para la contratación de gerentes. Es una manera fácil para que alguien vea si usted marca todas las casillas para una especificación de trabajo. Si siente que necesita uno, puede tomarlo de la lista de habilidades en cada proyecto.

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akf