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¿Cómo es un buen currículum de administrador de sistemas?

Esto puede ser un poco subjetivo, pero seguramente hay un consenso sobre los imprescindibles.

Por ejemplo, ¿qué certificaciones que realmente me ayudarán a separarme del currículum promedio?

¿Experiencias que puedan interesar a los entrevistadores?

¿Los trabajos/experiencia relacionados con la programación son de gran ayuda?

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syaz

los entrevistadores están interesados ​​en su experiencia con sus sistemas o sistemas como el de ellos.

por lo tanto, adapte el currículum a las necesidades del posible empleador, p. ej. Investigue un poco, averigüe qué equipos/sistemas tienen y enfatice las partes relevantes de su experiencia.

por ejemplo, si el posible empleador usa una granja de servidores web para asp.net y un clúster de conmutación por error para ms sql y otros servidores críticos, la experiencia con dichos sistemas debería figurar de manera prominente (y con suerte recientemente) en su currículum

si no tiene experiencia con granjas y conglomerados de EM, pero con algún otro tipo de granjas y conglomerados, enfatícelos y conozca las diferencias para la entrevista.

un currículum es un folleto de ventas; tu eres el producto. No existen certificaciones mágicas, al igual que no existen características seguras para vender cualquier otro tipo de productos: se trata de satisfacer necesidades y habilidades.

¡buena suerte!

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Steven A. Lowe

Su mayor objetivo al contratar a un administrador de sistemas debería ser evitar a un charlatán. El producto de trabajo de un administrador de sistemas es un conjunto de sistemas interactivos que no se desmoronan, lo que se puede lograr sin tocarlo nunca o siendo bueno en su trabajo, por lo que un charlatán puede patinar sin tener que tocar nada durante algunos meses si se esfuerzan por evitar tener que hacer algo. Sin embargo, cuando se presionan, fallarán y usted tendrá que arreglar cosas rotas.

Piense en un desarrollador que no verifica su código durante los primeros meses en el trabajo: ¿es un caso simple de prácticas de codificación malas/antisociales, o está ocultando el hecho de que apesta? Los administradores de sistemas están en una posición similar, excepto que rara vez existe el grado de control de cambios que existe para la codificación. Las herramientas de programación de sistemas como puppet son buenas para solucionar este problema porque (si se usan como el único medio de administración de sistemas) pueden tratar la configuración del sistema como un proyecto de software, y usted usa las mismas herramientas de auditoría que usaría con los codificadores (por ejemplo, confirmaciones correos electrónicos).

En mi experiencia, los certificados son irrelevantes en el mejor de los casos y engañosos en el peor. Nunca, nunca, contrate a alguien basándose en los puntos fuertes de sus certificaciones. De todos los currículums que he visto, los mejores técnicos no pegan logotipos de certificados, cuando los tienen, en un currículum- - es una gran señal pendiente de que alguien depende más de su pedigrí que de sus habilidades reales. Los certificados de prueba escrita son preguntas de conjeturas múltiples basadas en la verborrea específica del libro de texto en el que se basan. Estoy seguro de que entiendo RFC4601, he diseñado e implementado un sistema de multidifusión entre dominios global y seguro, y obtuve un 67% la última vez que tomé un examen de práctica CCNA. Mientras tanto, mi subordinado certificado de segundo nivel no puede asimilar que no hay diferencia funcional entre RFC1918 y direcciones públicas ...

Al contrario de lo que han dicho otros, los currículums más largos son mejores que los más cortos: te dan preguntas más específicas para investigar y hacer en un intento de esquivar a los charlatanes. Realice entrevistas telefónicas de varios niveles si es necesario: utilice la primera para averiguar qué estaban haciendo en realidad, y la segunda después de haber descubierto cuáles son las preguntas correctas para las tecnologías dadas.

Su segundo objetivo más importante debería ser encontrar a alguien que tenga experiencia en los sistemas que ya está utilizando. Encuentre a alguien que se haya ocupado de los problemas que está experimentando ahora o que pueda prever que experimentará en el futuro (sistemas de construcción y métodos de implementación, sistemas de monitoreo, seguridad, escalado). Busque contratar a alguien que haya trabajado en situaciones comerciales similares a las que tiene ahora y que esté preparado para lidiar con los problemas inherentes a su situación. Un ingeniero con una maestría en redes que está acostumbrado a tener un presupuesto ilimitado, un departamento de compras y ciclos de proyectos de un año no funcionará en una startup. Por el contrario, al anarquista de Linux no le irá bien cuando le pidan que sufra el procedimiento de control de cambios de ActiveDirectory en su Fortune 50.

Si necesita construir un departamento a medida que crece, no contrate a alguien que no haya contratado a nadie antes; Si necesita manejar 20 TB de datos de alta disponibilidad, no contrate a alguien que no haya usado un SAN antes, etc.

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James Cape

Creo que el mejor consejo de currículum vitae para cualquier persona, incluidos los técnicos, proviene de Herramientas de administrador . Tienen varios podcasts en entrevistas y se reanuda, pero los que comenzaría con son:

Su currículum apesta

Reanudar actualización 2008

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Las herramientas de gerente y las herramientas de carrera tienen un montón de cosas geniales, especialmente para cualquiera que lidere un equipo de cualquier tipo. Los recomiendo mucho.

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CanyonR

Los certificados son opcionales si puede demostrar que tiene experiencia. Lo mismo ocurre con los títulos, a menos que planee mudarse a un trabajo en el que use corbata y haga gráficos circulares todo el día.

Sea específico en las tecnologías con las que está familiarizado. Adapte sus conocimientos a la empresa; por ejemplo, si tienen muchos servicios web, aproveche su experiencia en IIS/Clustering/Web Farm.

5
tsilb

Tengo un pequeño consejo para los currículums técnicos:

Si lo incluye en su currículum sin calificaciones, será mejor que lo haya apoyado en la producción y lo conozca por completo:

Experiencia en producción en: Apache, PHP, Linux

Si no lo sabe por dentro y por fuera, dígalo:

Familiarizado con: python, erlang, Ruby

En la mayoría de los lugares en los que le gustaría trabajar, la ignorancia no es tan mala como el conocimiento falso.

5
user2108

Algunos consejos generales provienen de los Manager Tools chicos (también señalados por @CanyonR)

Material de currículum general

  • Mantenga su currículum breve (recomiendan una página ... pero 1-4 es un buen comienzo)
  • Enumere el título del trabajo y las fechas de empleo y describa las responsabilidades (es decir, lo que se suponía que debía hacer)
  • Enumere los logros (es decir, algunos de los aspectos más destacados de las cosas que hizo)

Otras cosas para resaltar

  • Resalte su trabajo con equipos internacionales o incluso partes interesadas remotas
  • Resalte su trabajo con control de costos y presupuestos. Esto es importante durante estos tiempos, ¿trabajó con un presupuesto? ¿Terminaste un trabajo por una cantidad sorprendentemente pequeña de dinero?
  • Métricas y medición del desempeño. Cada vez más, tendrá que demostrar el valor de sus sistemas a la empresa para la que trabaja.

Sysadmin específico

  • Personalmente, no califico demasiado los certificados
  • Me gusta ver una amplia gama de habilidades en los sistemas operativos y una comprensión del hardware
  • Por favor, conozca bien al menos un lenguaje de secuencias de comandos y, con suerte, algunos otros. Cualquier cosa como Perl, Python, Ruby, buenas secuencias de comandos de Shell. No codificará, pero armará scripts de mantenimiento y trabajos de automatización.
  • Tenga algo de experiencia en DBA. Tener un conocimiento básico del rendimiento y una base de datos como Oracle, MS SQL, MySQL, etc. Probablemente no sea un DBA ... pero parece que el papel de DBA está desapareciendo.
  • Tener experiencia en servidores web y, con suerte, algún tipo de aplicación de gama alta. Afortunadamente, los administradores de sistemas de aplicaciones y webmasters también están desapareciendo.
  • Ser capaz de demostrar un buen conocimiento de seguridad y algunos temas de actualidad.

Por último, estar interesado en las computadoras en general y ser capaz de demostrar algún tipo de compromiso con el servicio y soporte al cliente. Los administradores de sistemas que no comprenden su papel como soporte técnico y no lo valoran son una pérdida de tiempo.

Oh y buena suerte :)

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Mark Nold

A riesgo de citarme a mí mismo ... Tengo muchas sugerencias sobre formato y contenido en esta publicación de blog:

Sysadmin Resume Writing Tips

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TomOnTime

Respuesta para "Cómo debe verse el currículum como"

Europass es un CV estándar para Eurounion, simplemente llénelo con las habilidades pertinentes.

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Alex Bolotov