it-swarm-es.com

Contratación de diseñador web / experto en usabilidad: ¿qué debería estar buscando?

Trabajo para una pequeña empresa de gestión/almacenamiento de datos que también se centra principalmente en aplicaciones web. Estamos buscando "embellecer" nuestras aplicaciones web existentes en algo similar a mint.com o sifterapp.com o cualquiera de los sitios de 37signals, por ejemplo. Somos una tienda .Net, por lo que cualquier marco utilizado en el front end necesitaría jugar Nice con un back end .net y también usar asp.net. Hasta ahora, todo nuestro equipo de desarrollo ha sido un fuerte desarrollador de .net y hemos logrado hacer lo que pudimos en el front end, por lo que estamos buscando cambiar eso.

Mi pregunta es ¿qué habilidades deberíamos estar buscando y cuál es el título adecuado para una persona que sabe cómo crear aplicaciones web de aspecto agradable como las que he mencionado? Creo que siempre es necesario tener algo de experiencia con Photoshop, pero parece que muchos de los patrones de diseño se pueden hacer usando CSS y/u otras tecnologías front-end, ¿o estoy fuera de lugar aquí? Básicamente, ¿qué habilidades deberíamos estar buscando en un candidato si buscamos que tengan habilidades para crear hermosas aplicaciones web que sean muy agradables y también muy utilizables y cómo se llama esa posición? ¿Desarrollador web? ¿Diseñador? Ingeniero de UI? Diseñador de experiencia web?

También conozco algunos marcos orientados a la interfaz de usuario como YUI, ¿es esto algo que deberíamos estar buscando en un candidato, experiencia con esto? ¿Un candidato probable será alguien con un título en diseño gráfico/artista o será alguien más orientado a la programación? ¿Es realmente una tarea para 2 o 3 personas separadas con diferentes habilidades, una que hace los gráficos y otra que hace la experiencia del usuario e incluso una tercera que conoce css/jquery/xhtml? Parece muy confuso descubrir qué es exactamente lo que deberíamos estar buscando, por lo que las entrevistas han sido bastante impredecibles hasta ahora.

5
Zv2010

Dirijo una agencia de diseño y he ayudado a innumerables startups a diseñar sus sitios web y productos. Aquí está mi consejo si consigues que alguien de India, China o local lo haga.

1. Averigüe si el diseño es parte de su estrategia general o si simplemente necesita presencia.

Con esto quiero decir averiguar cuán importante es el diseño para lo que sea que esté lanzando. Muchas startups dedican demasiado tiempo, dinero y esfuerzo a hacer que su sitio web sea perfecto solo para descubrir que 6 meses después necesitan pivotar o cambiar sus esfuerzos de comunicación. En general, hay 3 situaciones en las que será importante gastar tiempo y dinero en una buena agencia de diseño o diseñador.

Si ha desarrollado una tecnología que es de naturaleza compleja y necesita ser productiva y comunicada a laicos.

Si su diseño va a ser un diferenciador del resto del mercado. Es decir. en mercados donde hay muchos competidores pero pocos de ellos (o la mayoría de ellos) han dedicado tiempo a hacer que su diseño realmente se destaque. Para ver un ejemplo de dicho mercado, vea el mercado de registro de tiempo, que es enorme y diverso. Sin embargo, necesitas

Si tiene una visión clara y sabe que no cambiará esa visión en el corto plazo. Es raro pero sucede. Pero al igual que con 2. debes tener claro en ti mismo cómo quieres destacar. Es decir. crear principios Es posible que desee leer http://000fff.org/beyond-aesthetics-design-tips-for-startups/ por lo que quiero decir con eso.

2. Siempre obtenga una cartera y haga que expliquen qué partes hicieron.

Se sorprenderá de cuántas veces los diseñadores muestran algún trabajo en el que han estado involucrados, pero no necesariamente han hecho todo por sí mismos. Es justo que hagan eso, pero debes asegurarte de descubrir si estás apreciando al diseñador correcto.

3. Contratarlos en fases

En lugar de obtener un precio en todo el proyecto, contrate una fase a la vez (UX, diseño visual, programación front-end, desarrollo). Esto los beneficiará a los dos. Descubrirá si es un buen partido sin haber apostado todo su presupuesto en una sola canasta y no se quedarán atrapados con este estúpido cliente que odian si llegara a eso. También les dará algo para trabajar (próxima fase), lo que significa que a menudo pondrán más esfuerzo en la primera fase (nuevamente un beneficio para ambos).

4. Pagarles un 25% por adelantado

Esto puede sonar extraño, pero como eres una startup, corren un gran riesgo al aceptar el trabajo. Conozco muchas historias (y las he experimentado yo mismo de vez en cuando) que las empresas realizan mucho trabajo sin tener el dinero. Entonces, para quitar esa inseguridad, haz esto. Muchas agencias lo pedirán de todas formas (algunas incluso más) porque se han quemado los dedos demasiadas veces. Hacer esto es una gran ventaja al pagar un 25% por adelantado y presionarlos para que trabajen esas horas lo más rápido posible. También elimina cualquier argumento interno de la agencia sobre si deberían poner a sus mejores personas o priorizar más clientela.

Trabaje para conseguir un equipo interno Ya sea que haya contratado una agencia o un equipo de trabajadores independientes, trabaje para conseguir su propia gente. La subcontratación significa pagar por su tiempo, esto es beneficioso si está tratando de comenzar y no tiene el capital o está en condiciones de contratar a su propia gente. Pero una vez que termine el proyecto principal, será mejor que tenga a alguien en su propio establo en lugar de tener que pagar el tiempo de una agencia. En el momento en que comienza a tener asignaciones ad hoc, cambios que no forman parte del acuerdo, etc., las agencias lo priorizarán, ya que ya no está trayendo los errores más grandes y perderá la mayoría de las ventajas con respecto a su costo. Como alternativa, esto podría ser donde se externaliza a China o India, ya que la mayoría del trabajo conceptual se ha realizado y sus tareas son menos complejas.

Si puede permitírselo, obtenga un redactor publicitario A menos que usted mismo sea un escritor inteligente, se beneficiará enormemente de tener un buen redactor que le ayude a comunicar su producto de la manera más clara posible. La buena redacción es la mitad de la experiencia de diseño, es por eso que las agencias de publicidad a menudo tienen equipos con un director de arte y un redactor en cada uno.

Espero que esto ayude.

9
ThomPete

Aquí hay una lista rápida de roles tal como los he entendido (un proceso continuo):

ser Experience Designer: las cosas conceptuales. Hará la creación de prototipos iniciales para las interfaces, y realizará casos de usuarios y pruebas de usabilidad para monitorear la efectividad de su aplicación/sitio. No es un programador ni un diseñador, pero debe estar familiarizado con ambos flujos de trabajo, así como con el equipo de marketing, y poder proporcionarle datos sólidos detrás de las decisiones de interfaz.

Diseñador interactivo La persona que hace que su aplicación se vea hermosa. Este es un perón que puede producir elementos de diseño utilizando programas gráficos, así como también código html y css, con un pequeño javascript. En general, diseñadores gráficos que aprendieron un pequeño código.

Desarrollador front-end La persona del código. toma los prototipos o compilaciones que produjo el diseñador interactivo y los desarrolla en html, css y js de calidad. Conoce su camino alrededor de los programas gráficos, pero no necesariamente un diseñador.

- esa lista es un poco del escenario de los sueños, a menudo una persona ocupa dos o tres de esos roles, pero le recomiendo que tenga al menos uno de cada uno.

espero que eso te ayude, y como dije, también es una noción evocadora para mí, así que si alguien tiene aportes, me encantaría escucharlo.